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海南 職場中如何快速晉升
來源: | 作者:unhrcom | 發布時間: 2019-07-16 | 133 次瀏覽 | 分享到:

1、水量代表能力水平

第一,是看這個“瓶子”里面現在裝了多少“水量”,這個“瓶子”之中所盛的“水量”,代表他的能力水平。“水量”的高低特別重要,如果特別低,說明此人沒有能力積累,沒有辦法解決實際問題。

2、成就,無法超越思維格局

第二,這里的“瓶子”大小,決定著這個人的成長“天花板”有多高。

3、哪怕頭破血流,也要死磕極致

第三,看“瓶子“中的“水量”增長速度是不是足夠快。

判斷一個人是不是“難堪大用”,還是說這個人可以“委以重任”。

衡量標準就是在腦海勾勒想象出一個“瓶子”。感受瓶子的三個狀態。

一個“瓶子”目前水量很豐盛,但是一上來幾乎裝滿了一個小瓶子,然后未來無法補充“知識泉水”,且用“瓷磚”封口,這樣的人,“難堪大用”。

雖然有的時候,第二種“瓶子”水量豐盛,有著積累,能力水平看似比第一種“瓶子”能力水平高,但是依然是不能重用的。

第一種人才能重用,第二種人只能非常遺憾的說:“難堪大用”。(海大源轉載

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